岗位职责:
1.负责组织发展相关项目的策划与实施，推动组织变革，提升组织整体能力和适应性。
2.建立并完善公司职位管理体系，包括职位说明书的编制与更新，为招聘、培训、绩效评估等工作提供依据。
3.制定和完善公司绩效管理体系，设计科学合理的绩效评估指标和流程，确保绩效评估的公正性和有效性。
4.组织实施绩效评估工作，定期收集、分析绩效数据，为员工的绩效反馈、薪酬调整、晋升淘汰等提供依据。
5.指导和监督团队成员的工作，提升团队整体素质和业务能力。
6.作为人力资源部门与其他部门之间的桥梁，积极沟通协调，了解业务部门的人力资源需求，提供专业的人力资源解决方案和支持，确保人力资源工作与业务工作紧密结合。
7.完成领导交办的其他工作。
任职要求:
1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。
2.具有 6年以上人力资源管理工作经验，其中至少 3 年以上人事经理岗位经验。
3.优先考虑来自外企、头部企业的候选人，有丰富的组织建设和绩效管理实践经验者优先。
4.精通人力资源管理六大模块，在组织建设和绩效管理方面有深入的理解和实践经验。
5.具备优秀的英语听说读写能力，能够熟练运用英语进行日常工作沟通、撰写报告和翻译相关文件。
6.具备较强的领导能力、沟通协调能力、团队建设能力和问题解决能力，能够在复杂的环境中推动人力资源工作的顺利开展。
7.具有敏锐的战略思维和较强的数据分析能力，能够根据公司战略制定相应的人力资源战略，并通过数据分析为决策提供支持。
8.具有较强的责任心和敬业精神，抗压能力强，能够适应快节奏的工作环境。