工作职责：
确保包含人才配置/目标/绩效/招聘/劳动关系/基础人事/员工档案/薪酬管理等工作顺利进行满足公司需要，确保公司制度体系顺利运行。
1. 综合管理：保证人力资源整个模块的工作顺畅，以达成公司目标；
2. 目标绩效：做好绩效体系建设，做好日常绩效管理与工作跟进，做好绩效评估与沟通；
3. 人才供给：做好人力资源规划，开拓招聘渠道，为公司做好人才选拔与供给配置；
4. 基础人事管理：保证员工档案完整性，入离职及其它人事手续办理合规有序；
5. 劳动关系管理：做好劳动风险防范，提前做好规避措施并监督实施，做好劳资纠纷处理；
6. 管理体系优化：做好管理体系及运行优化，审核推进各模块管理制度的制定与实施监督；
7. 薪酬管理：做好薪酬设计及人工成本控制，工资核算，使公司人才投入产出最优化；
8. 招聘管理：招聘统筹管理与分析，招聘渠道维护与拓展，招聘成本控制，校企合作等。

岗位要求：
1. 本科以上学历，具备2年以上招聘相关工作经验，及HR团队管理经验；
2. 熟知HR各版块专业管理内容,结合行业性质，制定人力资源管理政策与制度；
3. 亲和阳光，具备一定的演讲、培训、理解及分析能力，具备一定的影响力；
4. 熟练使用办公软件，有驾照者优先，适应校招出差者优先，有HR相关证书优先。