职责描述：
1、依据公司总体战略建立健全培训体系，进行培训制度、培训课程体系、培训评估体系的整体规划和运营；
2、制定落实年度培训计划&年度部门预算；
3、部门讲师系统建设，组织进行讲师制度、讲师选拔及培养的整体设计；
4、负责公司产品知识、安全知识以及销售技巧培训，搭建及完善培训部门组织架构，以不断提升培训质量和效果；
5、拓展培训渠道和培训资源，开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案；
6、依据销售团队人员管理和营运需求，确保培训团队能够提供相应培训资料并实施培训；
7、公司各种活动的安排及开展；
8、上级领导安排的其他事项。
任职要求：
1、40岁以下，本科以上学历；
2、5年以上的企业培训相关工作经验，3年以上管理工作经验；
3、具有课程规划和课程开发，及项目研发能力；
4、具有良好的问题分析与解决能力、沟通与展示能力、信息收集能力、组织协调能力；
5、成熟稳重，认真踏实，工作富有激情，能承受压力和挑战。