岗位职责：

1、协助制定、优化公司组织架构及部门职责，并对组织架构适用性评价，适时提出组织架构及职能调整方案，并参与制定、维护组织管理手册与组织权责手册

2、.根据组织架构设置，协助制定公司岗位及编制设置方案，参与岗位说明书编制及维护工作

3、负责培训体系的建设及实施

4、协助总监负责组织发展和人才发展工作

5、负责集团人员招聘管理工作

6、负责员工关系管理工作

任职要求：

1、学历经验要求：本科以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业优先。5年以上人力资源管理经验，2年及以上组织发展工作经验。房地产等相关工作经验。

2、具有很强的学习能力、沟通协调能力、抗压力和领导力，工作主动性强。