岗位职责：
1、协助负责公司培训体系搭建和完善，根据公司战略制定年度培训规划及预算管理，进行制度建立和完善、资源整合及运作管理；
2、协助负责公司培训需求调研分析，编制年度培训计划并进行方案实施和培训效果跟踪；
3、协助建立和完善公司内训师体系，完成内训师的选拔、赋能、培养与认证；
4、拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，开发通用能力培训课题和编制培训教材；
5、根据各部门工作情况及员工素质需求，协助部门制订培训计划，并检查计划实施情况和总体培训情况，对培训效果做出客观评估和改善；优化现有培训体系、持续优化现有培训项目，组织开发符合公司战略，解决业务痛点的培训课程；
6、协助负责培训后评估工作，做好培训考核和培训评估的管理提升工作；
7、协助建立和搭建线上学习培训平台和知识管理体系，沉淀历次培训知识成果，形成知识库，按不同形式（线上+线下）、专业、级次的培训进行灵活组合；打造公司系列品牌培训课程体系；
8、组织并实施覆盖总部及分子公司大型培训项目；
9、完善任职资格模型和任职资格应用机制，根据不同岗位的任职资格要求建立胜任力词典和胜任力资格标准，为人才选育用留提供参考标准和指导；
10 、基于业务发展需求与人才盘点分析，通过任职资格体系与梯队学习发展项目，建立人才规划、培育、任用、激励的多方位人才管理机制。
任职要求：
1.本科以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业优先。2年以上人力资源管理经验，房地产等相关工作经验优先。
2、具有很强的学习能力、沟通协调能力、抗压力和领导力，工作主动性强。
3.有课程开发与编写、公众演讲能力;
4.热爱培训工作，有很强的责任感。