一、岗位描述：

1. 根据公司战略搭建并优化人才培养体系，组织人才发展规划，进行管理干部晋升体系搭建；

2. 负责公司培训体系规划，根据规划进行培训全流程跟踪；

3. 参与中高层管理人员领导力赋能项目、基层管理者培养项目、核心骨干员工培训项目、内训师管理体系等项目的全流程交付，负责部分课程开发及授课；

4. 负责公司培训项目运营，根据需求设计对应的培训项目，包括需求调研、课程开发、培训实施、效果评估及分析，给出培训项目改进的合理化建议；

5. 负责公司外训的方案设计和实施；

6. 完成上级交办的其他工作。

二、任职要求：

1. 本科及以上学历，工商管理、人力资源、心理学、教育学等相关专业优先；

2. 五年以上人才发展、企业培训相关工作经验（兼顾甲乙方背景优先，科技类企业背景优先，参与过企业大学建设优先）；

3. 熟悉培训体系搭建，具有系统思维，具备较强的课程开发和授课能力，能够独立开展通用类课程、基层管理类课程讲授；

4. 知识储备面宽广，对新事物的接受性高，学习能力优秀；

5. 热爱人才发展、企业培训工作，具有亲和力和感染力，具备出色的沟通表达能力和抗压能力。

三、福利待遇：

朝九晚六、五险一金、带薪假期、免费食宿、节日福利、生日福利