1、搭建合理的培训体系，确定培训内容并制定课程；
2、做好培训前期的调研工作，制定详细的培训费用预算；
3、严格执行培训计划，在培训过程中搜集相关问题反馈，优化培训工作；
4、合理聘用专业培训讲师，沟通培训诉求，优化内部管理；
5、定期组织培训效果评估，对培训讲师进行考核；
6、了解掌握一定的心理学以及人力资源管理学知识，并应用在培训管理中。
任职资格：
1、人力资源管理、工商管理等相关专业；
2、3-5年以上相关工作经验；
3、积极主动、有亲和力，良好的沟通表达能力和组织协调能力；
4、熟练使用office等办公软件。
福利待遇
五险一金，法休，双休，年假，年度体检，过节福利，年终福利，可提供食宿，学历补贴，通讯补贴，司龄补贴，市区班车接送
上班时间
夏：8：30-12：00/13：00-17：30
冬：8：30-12：00/13：00-17：00