岗位职责：
1、与用人部门沟通招聘需求，制定并执行年度招聘计划。
2、拓展并维护招聘渠道。
3、高校合作关系的洽谈和维护，校园招聘项目的策划与实施。
4、招聘信息的发布和更新，招聘简历的接受、筛选与面试。
5、实施薪酬谈判，发放录用通知书。
6、完善面试流程，不断提高面试效率。
任职条件：
1、二年招聘经验，有猎聘经验更佳。
2、有连锁行业招聘经验。
3、较强的学习能力和执行力，结果导向，能承受较大的工作压力。
4、具备良好的规划能力，掌握良好的沟通技能。