一、职责描述
1、招聘体系建设与优化
（1）负责所支持业务单元招聘制度、招聘流程的完善与优化；
（2）负责所支持业务单元招聘类报表审核，并对招聘数据进行分析总结，提高招聘成功率和及时率。
2、招聘渠道开发、维护与优化
（1）负责人才市场分析，人才地图建设，深入了解人才市场情况，优化招聘渠道使用；
（2）负责开发维护、评估分析各招聘渠道，确保招聘渠道高效、经济运行；
（3）负责所支持业务单元人才库的建设、运营及维护。
3、招聘组织与实施
（1）根据所支持业务单元年度经营目标及定岗定编制定年度招聘计划并实施；
（2）招聘专案的组织实施；
（3）负责所支持业务单元总部各部门岗位的招聘录用审核。
4、招聘工作管理与分析
（1）负责定期对所支持业务单元招聘质量回顾及分析总结。