岗位职责：
1、根据公司发展的实际情况，起草、修改并及时调整和完善行政人事相关管理制度和工作流程；
2、确定公司年度招聘计划、公司人工成本以及行政费用的预算与管理，与部门沟通招聘需求负责招聘工作；
3、负责公司人员的培训，提升技能，确保公司人力资本增值。
4、组织编写岗位说明书、发布招聘信息、筛选简历、组织面试、人员的招收、录用、办理员工入、离职及转正、调动异动手续等人力资源日常管理事宜；
5、负责制度流程建设、会务组织与管理、办公环境管理、行政采购、固定资产管理、办公环境管理、公司仓储及礼品库管理等工作；
6、负责公司员工的绩效考核工作，考核目的、考核对象、考核时间、核指标体系、考核形式应相匹配；
7、了解公司阶段性工作重点、业务要点及管理方面的思想，准确理解公司领导意图、做好上情下达的工作，及时了解和反馈各部门工作开展情况，有效地协助上级推进工作。
任职要求：
1、教育背景：统招本科及以上学历
2、经验背景：2年以上相关工作经验，1年以上行政主管工作经验。
3、专业知识：对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理有深刻的认识，能够负责各个职能模块的工作，具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础。 擅长招聘与培训模块
4、资质要求：熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇，有很强的计划性和实施执行的能力。
5、岗位必备能力：团队组织管理能力，良好的计划、组织、沟通和协调能力，良好的洞察能力；具有战略、策略化思维，根据公司发展的需要，有能力建立、整合不同的工作团队。