根据公司战略规划，制订年度人力资源计划，参与组织机构和人力方向的重大事项决策。负责团队建设、岗位职责编制、各部门岗位需求提报的审核、关键岗位面试、组织培训、绩效考核工作的全面实施等，督导公司管理制度与流程规范的执行，不断提升公司规范化管理水平；

岗位职责：

1、根据公司战略，制订年度人力资源计划，统筹招聘、试用、考察等相应工作，为公司选拔优质人才；为组织架构的健全性和各领域的人才梯队培训与建设；

2、推动公司企业文化和团队建设，制订相应的培训、竞赛、团建、宣讲、奖惩机制等，使公司企业文化通过各种活动渗透到每一个员工的言行举止之中；

3、在充分了解每个岗位工作内容的基础上，负责公司各岗位职责的编制，并根据公司发展需要，及时更新；

4、根据公司的人力规划，审核各部门的岗位需求，筛除冗余岗位，有效整合相同岗位，确保每个岗位的工作内容处于饱和状态。

5、负责制订公司各职级的培训计划，组织相关培训，不断提升各层级相应的综合管理能力。

6、全面主导公司绩效考核方案的落地，不断优化绩效指标与考核方法，并与每位员工进行绩效面谈，使之起到目标牵引和激励作用；

7、重点关注人力资源管理工作，保持对劳资关系的敏感性，杜绝严重劳动纠纷的发生；

8、督导公司管理制度与流程规范的执行，不断提升公司规范化管理水平；

9、配合完成领导安排的与岗位相关的工作。

任职要求：

1、本科以上学历，3年以上相关工作经验，家具行业优先；

2、45岁以下，性别不限；

3、熟练使用办公软件、ERP系统；

4、熟悉劳动法、合同法，具有较高的情商，善于沟通、态度亲和、注重个人形象，具备通过细节进行系统分析能力，有原则性和执行力，思维敏捷，善于理解领导意图，有目标与结果意识。