岗位职责：
1、熟悉人力资源六大模块
2、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；
3、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；
4、公司内部员工档案的建立与管理；
5、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；
6、负责公司的行政后勤类相关工作；
7、负责考勤及工资绩效的核算；
8、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；
9、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度；
10、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等；
11、制定岗位职责说明书，报批后监督并执行；
12、制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；
13、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象；
14、负责进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等；
任职要求：
1、年龄25-33之间、有3年以上相关工作经验；
2、本科以上学历，人力资源相关专业优先。人事招聘、培训相关工作经验优先；
3、熟悉各招聘平台的运营、要有招募渠道开发的经验；
4、熟练使用办公软件、具有良好的对外沟通能力；
5、熟悉国家相关政策和法律法规；职位福利：五险一金、带薪年假。
薪酬福利：
具体需要沟通岗位匹配程度。