岗位职责

1. 制定和执行组织发展战略：根据公司的长期和短期目标，制定人力资源战略，并确保其有效执行。

2. 优化人力资源流程和系统：设计并优化人力资源管理流程，包括招聘、培训、绩效管理等，以提高效率和效果。

3. 设计领导力和员工发展计划：负责设计和实施领导力发展和员工职业发展计划，以支持公司的人才战略。

4. 推动组织变革和文化发展：参与和组织变革项目，促进组织文化的发展，提高员工满意度和忠诚度。

5. 分析组织效能并提出改进措施：定期分析人力资源效能，识别改进领域，并提出有效的改进措施。

6. 主持公司行政管理方面的工作

信贷公司人力资源总监招聘要求

1. 教育背景：本科及以上学历，年龄35岁以下，人力资源管理等相关专业优先。

2. 工作经验：至少8年以上人力资源管理经验，具有大型信贷公司相关经验者优先。

3. 技能和能力：

（1）熟悉人力资源各模块，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等。

（2）强大的领导力和团队管理技能，能够激励和引导团队。

（3）良好的沟通和协调能力，能够有效处理上下级及部门间的沟通。

（4）熟悉国家和地方的劳动法律法规，能够合理处理劳动纠纷。

4.个人素质：

具有战略眼光，能够从公司长期发展的角度考虑人力资源问题。积极主动，抗压能力强，能够在快节奏的环境中有效工作。具有良好的商业意识和风险管理能力。