一、岗位职责：

1、根据部门领导要求制定短期，中期，长期招聘计划，并有序推动；

2、根据岗位要求及时发布招聘信息，建立公司简历库，及时补充并做好台账记录；

3、完成候选人的初选、复试、背调，并协助衔接入职工作；

4、配合各部门完成候选人的考察流程、新筹机构的前期对接、双方疑问的收集及追踪；

5、定期梳理工作进度、数据分析：面试邀约率、初试通过率、复试通过率、入职率、留存率；

6、每月做好市场调研分析并定期向直属领导进行汇报；

7、完成上级领导交办的其他工作。

二、任职要求：

1、本科及以上学历；

2、金融、人力相关专业或从业经验优先考虑；

3、具有招聘技能，可熟练使用智联、BOSS、脉脉等各种招聘工具；

4、熟练使用自动化办公软件，具备基本的数据分析、文案写作能力；

5、具有良好的敬业精神与职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力；

6、能吃苦耐劳、承受较大的工作压力，具有创新精神和较强的团队合作精神