岗位职责：

1. 负责公司人力资源部分项目工作，包括人员招聘与配置、员工培训与发展、企业文化与员工活动等。

2. 按公司年度规划做人力资源招聘规划，充分用好各种资源，组织开发和完善各种招聘渠道。

3. 负责公司员工招聘与人员配置、人才发展体系的搭建与维护，并组织完善机制的正常运行。

4.根据公司战略目标完善培训规划，建立、完善员工培训体系，负责公司落地执行。

5. 负责人才发展、员工职业发展通道体系的搭建与执行。

6. 负责公司风险控制的建议，完善劳动风险机制。

7. 负责员工内部会议，员工活动的组织、协调与跟进。

8. 负责人资部门补贴类、奖励类等对接项目的申报。

9. 上级领导安排的其他工作内容。

任职要求：

1. 本科及以上学历，五年以上人力资源管理工作经验，有中大型制造行业同岗位工作经验。

2. 熟练应用人力资源各模块工作，熟悉劳动合同法和人事标准操作流程，有较强的沟通协调能力，能独立解决问题。

3. 品行端正，为人正直，有亲和力，讲原则，有较好的执行力和主动性。

4. 具有良好的沟通协调和解决问题的能力，主动学习，有责任心，熟练操作Office办公软件。

福利待遇：

五险一金，周末双休，年底双薪，免费午餐，带薪年假，通讯补贴，交通补贴，高温补贴，托儿费补贴等，通勤班车（视路线情况）