岗位职责：
1、依据集团战略，制定人力资源长、中、短期战略，并落地实施；
2、优化并完善集团人力资源管理体系，构建良性发展的人力资源管控与运营机制；
3、全面负责集团人力资源日常管控与管理，提升人力资源效率，有效控制成本；
4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为集团重大决策提供人力资源信息支持；
5、负责集团核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划。
岗位要求：
1、大学本科及以上学历；
2、10年以上人力资源管理工作经验经验，其中5年以上白酒或快消品行业同岗位工作经验；
3、有极强的领导及管理能力，具备集团人力资源管控经验；
4、具备极强的沟通能力，分析问题及解决问题能力强，具备出色的表达能力、组织协调能力及判断力；
5、有良好的职业素养和敬业精神。