职位描述:
1、制订、完善公司的规章制度及流程，并负责制度的贯彻执行；
2、制订公司人力资源发展规划；各职能管理制度、流程、权限，提出设置或调整组织架构建议和定岗定编方案、推进岗位职责说明书的完善工作；
3、定期进行市场薪酬水平调研，政策了解和内部分析，不断完善公司薪酬、福利政策、体系；
4、制订年度培养、招聘计划，加强员工队伍的建设和管理；根据管理权限，负责员工的招聘、异动、任免、辞退等人事管理工作;
5、建立、完善系统的绩效管理和考核体系，指导部门的考核及结果运用;
6、指导、管理公司各部门员工内、外部培训；
7、负责公司行政板块工作管理，审定公司行政费用开支；
8、节假日提前做好礼品信息采集、礼品采购、邮寄规划；
9、提炼公司文化理念和文化建设,推动全体员工学习、认同、遵行公司倡导的基本价值理念和行为准则；
10、完成上级交办的其它工作。
任职要求:
1、 大学本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先；
2、经验要求:三年以上行政、人力资源管理部门经理以上职位工作经验,有金融行业管理经验优先；
3、专业资格:具有人力资源和行政管理经验,能有效处理企业行政事务和人员关系,充分调动员工工作积极性;
4、熟悉国家劳动法律法规，掌握人力资源管理理论、方法和工具；
5、具备良好的战略规划能力、组织协调能力、沟通能力和领导力；能够独立思考，解决问题；具有高度的责任心和团队合作精神；
6、能独立完成文稿、通知等编撰与修改；