1、根据公司发展需求和各部门编制情况，及时汇总公司人员需求情况；
2、定期调查公司所在地和行业的人才市场状况并形成报告，不断开发新的招聘
渠道、维护原有渠道，保证能及时招聘所需人员；
3、定期发布最新公司招聘职位，更新网站公司宣传页，做好公司宣贯工作；
4、收集简历并对简历进行初步甄选工作，组织应聘者初试。协调组织用人部门
完成人员复试工作，保证合格人才的及时录用；
5、积极维护与各大专院校的良好合作关系，保证招聘渠道畅通；
6、根据公司发展需要和员工需求，完成公司各项培训工作。充分利用现有资
源，建立内训师制度，减少培训支出。