岗位职责‌:
‌制定招聘计划‌：根据公司战略发展的需要，制定年度招聘规划和人员编制预算。
‌实施招聘活动‌：拟定招聘策略及具体招聘方案，选择有效的招聘渠道并组织实施招聘活动。
‌评估和反馈‌：负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态，撰写招聘分析报告，对招聘工作进行及时评估。
任职要求
‌教育背景‌：本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景。
‌工作经验‌：具有3-5年以上的招聘工作经验，有金融行业或猎头从业经验者优先。
‌技能要求‌：熟悉各种招聘工具和手段，能够熟练运用Office软件制作各类报表和PPT，具备良好的书面和口头表达能力。
‌能力要求‌：具备较强的沟通能力和应变能力，能够承受较大的工作压力，有强烈的责任心和积极的工作态度。