岗位职责：
1、确定公司年度招聘计划以及人力培训，与部门经理沟通招聘需求;
2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会;
3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试;
4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检;
5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通;
6、办理劳动关系中相关手续(报到，转正，调动，离职);
7、领导交办的其他事情。任职要求:
岗位要求：
1、本科以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业;
2、三年以上公司人资管理工作经验力
3、熟练运用办公软件，性格温和、稳重，能承受强大的工作压力。
职位福利：五险一金、弹性工作、带薪年假、节日福利、定期体检、绩效奖金
职位亮点：上市企业，行业龙头企业，五险一金