岗位职责:

制定招聘计划:根据公司战略发展的需要,制定年度招聘规划和人

员编制预算。实施招聘活动:拟定招聘策略及具体招聘方案,选择

有效的招聘渠道并组织实施招聘活动。

评估和反馈:

负责组织人才市场调研,了解人才需求状况和业内人才动态,撰写招

聘分析报告,对招聘工作进行及时评估。

任职要求：

教育背景:本科及以上学历,人力资源管理或相关专业背景。

工作经验:

具有3-5年以上的招聘工作经验,有金融行业或猎头从业经验者优先。技

能要求:熟悉各种招聘工具和手段,能够熟练运用Office 软件制作

各类报表和PPT,具备良好的书面和口头表达能力。

能力要求:具备较强的沟通能力和应变能力,能够承受较大的工作压力,有强烈的责任心和积极的工作态度。