岗位职责：
1、根据公司发展需要，制定招聘计划，完善公司招聘流程和招聘相关制度；
2、拓展和优化招聘渠道，保证招聘渠道与公司需求的匹配度，确保招聘任务完成；
3、开发优质的校招资源，独立进行校园招聘工作；
4、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；与其 他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率
5、完成领导交代的其他工作。
任职要求：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、1年以上招聘管理经验；
3、熟悉各种招聘渠道，精通各种面试方法与技巧 ；
4、积极主动、善于沟通协调、团队意识及承压能力强具有亲和力，良好的职业道德。