岗位内容：
1. 设计并执行全面的培训计划，包括新员工入职培训、岗位培训、专业技能培训等；
2. 编写、更新、审核培训材料，控制培训成本；
3. 提供培训需求分析，依据业务发展和员工需求，更新和完善培训计划；
4. 跟进培训计划实施情况，持续优化和改进培训体系；
5. 协助人资主管完成招聘任务，筛选简历，安排面试和跟进反馈；
6. 建立和维护候选人的数据库并进行有效的跟进工作，能够及时响应和解决员工的招聘问题和建议。
任职要求：
1. 熟悉培训管理理论和实践，有三年以上相关经验；
2. 能够熟练使用Microsoft Office、网络编辑器等办公软件；
3. 良好的人际沟通、组织协调、管理能力，能够有效地推进培训计划；
4. 主动、积极、负责，有服务意识和耐心，能够承担一定的工作压力；
5. 具有较强的学习能力，能够快速适应不同行业的培训内容。
双休+超长带薪年假+晋升空间大建学习交流平台，促进知识分享和团队协作。