1．负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步；2．负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；3．负责制定人力资源年度计划及监督执行；4．负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划、监控各部门人员编制和人工成 本；5．负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和规范，并督导各部门落实执行；6．负责公司各岗位的岗位职责制定；7．负责招聘管理：各网站招聘、校园招聘及猎头公司和劳务派遣公司合作的对接； 8．负责员工配置、用工风险管控等；9.负责公司年度培训体系建立； 10．负责薪酬、绩效体系的建立和完善及监督执行； 11．负责调解、处理劳资纠纷和建立和谐的劳动关系管理； 12．负责行政后勤（保安、保洁、食堂）等工作保障； 13．负责公司消防安全生产、环境等管理工作； 14．负责公司各部门7S管理监督与跟进；15．负责公司市工、小巨人项目对接与跟进；16．负责公司搬迁过程中风险有效管控； 17．完成总经理临时交办的工作。