岗位职责：

1、 协助制订及完善各项人事管理制度及流程的建设与优化；负责公司日常行政事务；

2、 负责做好员工日常管理工作（入职、调动、离职、合同签订、试用期转正、考勤等）。

3、 负责做好环评相关事务工作。

4、 负责招聘工作：候选人的初选、面试的安排（面试候选人的接待、员工面试流程的安排等）。

5、负责公司人力资源信息的上传下达工作。

6、负责公司会议的组织准备、会议记录和会议议定事项的催办落实工作；

7、负责公司外来文件、行政文件、合同协议、技术资料的整理和归档管理工作；

8、负责公司固定资产的管理，公司后勤保障、总务性物品采购等；

任职资格：

1、人力资源管理或行政管理相关专业，专科以上学历；

2、年龄：28-42岁，3年以上相关管理工作经验；

3、具有较强的文字写作能力，协调能力及抗压能力。