岗位职责：
1.全面负责公司的人力资源管理与开发工作；
2.依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求，并根据公司战略发展、组织结构调整等做相应修订；
3.依公司经营发展战略的人力需求，建立快速有效人才招募渠道，完善招聘流程，确保公司业务工作顺利进行；
4.根据公司的人力资源发展规划，修订公司各项人力资源管理制度，建立规范化、科学化、人性化的人力资源管理体系；
5.负责公司企业文化建设的开展和推进，通过企业文化的建设，增强公司员工的凝聚力;深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中;建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围；
6.完善公司薪酬和激励制度，制定晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定和完善公司福利政策，充分调动员工积极性；
7.负责公司培训体系的建立，培养和选拔内训师，完善内训师制度，根据所需培训课题，结合岗位任职资格及所需进行落地式培训考核；
8.组织公司团队活动，增强员工之间的团结互助精神和公司的凝聚力，提升员工对企业的认同感和归属感。
任职要求：
1.年龄25-40岁，人力资源管理、行政管理、管理学、心理学等相关专业大专以上学历；
2.具有五年以上人事行政实战管理工作经验，对人力资源规划、人才的挖掘与引进、绩效考核、薪酬体系设计、培训开发等模块具有丰富的实践经验，并熟悉国家劳动法律法规；
3.对企业的薪酬、绩效管理有独立设计与推行的能力，要求有成功案例；
4.对企业文化的整体规划与构建具有独到的见解与实战经验；
5.熟悉企业年度经营计划的制定与规划，熟悉企业人力资源战略规划;有企业薪酬绩效管理实战经验;管理模式、流程制度的设计能力要强；
6.普通话标准，沟通表达能力强，能说会做；
7.能熟练操作办公软件，具有清晰务实的职业规划者优先；
8.优秀的人际关系及沟通协调能力，自我学习能力和处理危机的应变能力；
9.身体素质好，人品端正，无不良嗜好。