1.在公司人力资源战略.政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 2.负责组织起草.修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3.负责招聘.培训.薪酬.考核.员工关系等人力资源日常管理事宜； 4.负责组织编写各部门职位说明书； 5.定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告； 6.根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系.激励体系并负责实施；7.协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系； 8.协助推动公司理念及企业文化的形成； 9.协助制定公司人力资源整体战略规划； 10.负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核.激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。 任职资格： 1.人力资源.管理或相关专业大专及以上学历；年龄45岁以下（最好在30到40岁） 2.8年以上相关工作经验，5年以上人力资源经理工作经验，销售从业经验优先；3.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验，精通企业文化建设； 4.对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 5.熟悉国家.地区及企业关于合同管理.薪金制度.用人机制.保险福利待遇.培训等方面的法律法规及政策； 具有战略策略化思维，有能力建立.整合不同的工作团队，有团建工作经验者优先； 有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力； 8.很强的激励.沟通.协调.团队领导能力，吃苦耐劳，责任心.事业心强。