岗位职责：
1、负责公司招聘、员工入职、转正、离职等工作的综合管理及劳动风险把控；
2、协助部门经理制订本商场年度人员编制方案、薪资福利预算和商场员工考勤汇总、员工薪酬结算、考核统计等工作
3、配合部门经理及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，并进行材料整理上报、存档；
4、严格执行公司各项制度、各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果；
5、了解招录退、社保手续，对当地办理机构及办事流程熟悉；熟练使用相关办公软件
岗位要求：
1、具有两年以上人力资源工作经验；其中一年以上管理岗位经验；特别对员工绩效管理、劳动关系、薪资计算等人事操作实务熟悉；
2.、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细致，以及严谨的逻辑思维能力。
2、熟练使用办公软件；熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规；
3、良好的团队合作精神，品行端正，有亲和力，具有很强的判断和决策能力。
4、统招大专以上学历，35岁以内；
福利待遇：
月休8天、入职缴纳五险一金、餐补、免费体检、家文化活动、晋升渠道完善；