岗位职责：
1. 根据集团公司的年度经营管理目标，参与拟定公司发展规划、年度经营计划和公司重大事项的讨论，根据公司发展战略规划，配合公司战略规划，完善人力资源体系；
2. 根据集团公司年度生产经营目标和运行情况，制定出相应的人力资源管理工作目标及实施细则，优化集团人事行政管理的管控模式和管控系统，为公司重大决策提供建议和信息支持；
3. 主导推行公司企业文化建设、组织建设、制度建设等相关工作;
4. 负责组织建立、完善企业公司各项人力行政规章制度，并监督实施，推动公司管理的规范化、科学化；整体提升管理水平；
5. 集团和各经营单位人力成本预算及管控;
6. 集团和各经营单位人才架构搭建、完善人才激励机制，负责集团和各经营单位年度目标责任书的审核/签订/分解/考核，打造高能效团队；
7. 负责公司内部工作关系的协调，及时处理公司管理过程中的行政问题，并负责公司重大事件的沟通、协调、处理与汇报；
8. 负责集团内部重大活动的组织，创建企业内部良好的企业文化，强化团队协作精神，打造企业核心竞争力；
9. 负责集团重要活动接待，负责代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系；
10. 负责团队内部人员管理，明确岗位职责，做好日常工作部署、监督检查，并做好培训及考核工作，向公司提出任用、解聘、奖惩的建议。
任职要求：
1. 30-45岁，统招本科及以上学历，人力资源相关专业，持有人力资源管理证优先，5年以上人力资源专业工作经验。
2. 有优秀的表达能力、沟通能力及团队管理能力，高度的敬业精神、抗压能力强。