1、根据酒店发展及实际需求，拟订人事行政规章制度和实施细则并监督执行，促使管理流程的不断优化。

2、全面统筹行政人事部的工作，按照酒店营业的要求，制定部门工作计划。

3、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。

4、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出),经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置。

5、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定酒店福利政策，办理社会保障福利。

6、负责酒店培训体系、 培训制度、培训计划的制定，负责各项培训工作的组织、安排、实施。

7、建设与酒店战略、经营管理现状相符合的薪酬绩效管理体系。

8、完成上级委派的其它工作任务

【任职要求】

1、文化程度:任职人员需具备本科及以上学历。

2、同星级酒店相关工作经验2年以上。

3、人力资源二级以上证书。

4、工作经验:具有5年以上本专业工作经验。

5、熟练掌握各项人事劳动政策及相关专业知识。

职位福利：节日福利、五险一金、绩效奖金、采暖补贴、员工食堂