岗位职责：
1、根据公司年度经营目标和运行情况，制定相应职能管理工作目标及实施细则，保证为公司生产经营和发展提供充足的行政保障；
2、完善公司行政管理体系，主持和把控职能中心各部门日常事务，确保职能中心各管理板块正常运行；
3、搭设并完善最符合公司的绩效管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式；
4、向公司提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
5、组织、安排重要客人来访的接待工作，协调内外关系，宣传企业文化和公司理念，树立公司的良好形象；
6、负责统筹、安排、协调职能中心各部职能包括但不限于会议、接待、组织文化、人力资源、资产管理、运营等常务工作；
7、协调各部门之间的关系，保证信息流通畅通；合理配置各部门资源，合理利用资源。任职要求:1、45岁以内，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理及相关专业；2、5年以上人事行政副总经理岗位工作经验，有相关行业岗位工作经验者优先考虑；3、熟悉化工行业人事行政岗位相关工作，善于挖掘招聘渠道，有一定的招聘行业资源优先；4、对企业人事行政管理模式有系统理解和实践经验，熟悉国家、地区及企业关于劳动法规、薪酬制度、社会福利等政策；5、熟悉高新技术产业政策，具有较强的外联能力，有政府支持项目申报经验者优先；6、沟通能力强，应变处理能力佳，有较强的亲和力，能积极践行企业文化价值观；7、具有较强的公文写作能力，熟练使用办公软件，工作细致认真，保密意识、原则性强，有良好的执行力及职业素养。