协助常务副总经理管理公司行政、企业管理和人力资源管理工作。

人力资源管理:

1、全面负责公司的人力资源管理工作，全面统筹规划人力资源战略；

2、根据公司的整体的战略定位和方向，建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；制定人力资源规划。

3、负责起草、拟订或修订公司的人力资源规章制度、流程、文件等；

4、负责公司各项人事制度的传达，实施和检查公司各部门、员工执行规范的情况；

5、负责各部门人事及预算的管控；

6、负责为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；

7、负责及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

8、制定本部门人员的岗位任职要求及岗位职责；

9、负责本部门人员的工作安排、监督与指导工作；

行政管理:

1、全面负责公司的行政管理工作，根据公司发展方向和发展战略，及时组织起草、拟订或修订公司的行政管理的规章制度、流程、文件等；

2、负责组织编制年、季、月度行政后勤工作计划，并组织计划的实施和检查；

2、塑造、维护、发展和传播企业文化；

3、负责行政后勤工作管理制度监督、检查、指导、控制和执行；

4、负责贯彻公司领导指示。做好上下联络沟通工作，及时向领导反映情况、反馈信息；做好各部门间相互配合、综合协调工作；对各项工作计划进行督办和检查。

5、完成领导交办的其他工作。

任职要求：

1、30-40岁，本科及以上学历，5年同岗位工作经验；

2、熟识且能灵活运用国家相关人事法规政策；

3、人力资源规划、团队建设、勇于担当，公正公平、良好沟通协调能力、执行力强；

4、具备较强抗压能力，有团队精神。