1. 人力资源规划与管理‌：根据公司实际情况和发展规划，拟定公司人力资源计划，并组织实施。

2. ‌招聘与人才管理‌：根据公司发展需要，组织境内境外的招聘工作。策划和组织员工培训和发展计划以提高员工技能.

3. ‌绩效考核与薪酬管理‌：制定和管理公司的员工绩效评估和薪酬制度，确保公平性和市场竞争力

4. ‌员工关系与企业文化‌：受理员工投诉和劳动争议事宜，及时解决。负责公司的企业文化建设，提升员工对公司的归属感和团队凝聚力。

5. ‌其他管理职责‌：公司资质的管理工作。参与公司组织结构的建立，加强与同行及政府对口部门的联系.

任职要求‌包括：

1. ‌教育背景‌：通常需要本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业。

2. ‌工作经验‌：具有3年以上公司行政经理工作经验，或5年以上人事管理经验，3年以上人力资源总监工作经验。

3. ‌技能要求‌：具备组织领导能力、执行能力、协调能力、公关能力、团队建设能力。熟悉国家劳动法和劳动合同法，能够依法处理各项劳资纠纷和工伤事宜。

4. ‌其他要求‌：具有战略性和策略性思维，能够建立和整合不同工作团队。具备较强的计划性和执行能力，良好的沟通协调能力和抗压能力。