岗位职责：
1. 根据公司发展战略，明确人力资源管理，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，为公司提供有关战略、组织建设等方面建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
2. 制定并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）；
3. 全面负责公司人力资源部门日常工作及公司员工的管理、指导、培训及评估；定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
4. 加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇；
5. 负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；
6. 及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设；规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。

任职要求：
1. 大专及以上学历，三年人力资源管理经验，尤其擅长招聘工作者优先；
2. 熟悉人力资源管理体系，了解人力资源6大模块，能适应快节奏、多变化、高速成长的行业要求；
3. 亲和力强，具有良好的表达、沟通协调能力，较强的执行力和抗压能力；
4. 具有强烈的责任心和自我驱动能力，有良好的团队意识；
5. 热爱并长期从事人力资源工作。


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