岗位职责：
1、分析集团内外部环境，制定集团人力资源战略和长期规划；
2、构建与优化人力资源管理体系，建立健全集团人力资源管理制度和流程，提高人力资源管理效率；
3、主导集团层面的关键岗位招聘和选拔工作，确保人才质量；
4、设计和优化薪酬福利体系，提高员工满意度和忠诚度；
5、设计并实施集团统一的绩效管理体系，确保绩效评估公正、客观；
6、为集团高层提供人力资源方面的专业建议和决策支持；预测、分析人才需求并进行跨部门协作与沟通。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先；
2、十年以上人力资源管理经验，其中五年以上集团或大型企业人力资源管理经验；
3、具备出色的战略规划能力、组织协调能力、人际沟通能力以及解决问题的能力；
4、具备出色的团队领导和管理能力，能够激发团队潜能并推动团队目标的实现；
5、对集团公司运营模式和管理体系有深入了解。