职责描述：

1、负责人力资源全盘运营管理；

2、主导开展人才梯队与人才发展工作；

3、主导集团人力资源规划与政策的制订。

4、操盘公司组织变革、机制创新、内部股改、顶层设计、 搭建商学院等。

任职要求：

1、本科以上院校学历，管理类、人力资源等专业；

2、大型制造业企业的人力资源管理或人力资源专家岗位任职经验；

3、45岁以下。