岗位职责：
1、全面贯彻执行公司战略、政策、制度、文化，统筹规划公司的人力资源战略，制订适应公司发展的中长期人才战略规划及整体人力资源规划，并负责监督实施；
2、参与公司战略规划及重大问题的决策，向公司高层决策者提供有关人力战略、组织建设等方面的建议；
3、负责管理招聘、培训、薪酬福利、员工关系、绩效考核、激励机制等人力资源职能，以适应公司迅速发展的人才需求；
4、构建和完善适应公司发展的人力资源管理体系（开发、培养、用人机制等），强化人力资源管理的专业性和规范性，提升公司核心竞争力；
5、擅长各类中高级人才的甄别和选拔，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
6、负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性；
7、负责督导公司企业文化的塑造、倡导、维护与传播。
岗位要求：
1、统招本科，8-10年以上工作经验，带过10人以上人力团队，有电商公司工作经验优先；
2、熟悉各种招聘渠道、测评工具和面试技巧，对各种招聘方式有足够的分析力，注重结果导向；
3、具备良好的职业素养、饱满的工作热情和统筹能力；
4、沟通、协调能力强，善于学习、悟性强。