岗位职责：
1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划，
2、公司人力资源管理制度的拟定、调整、执行和督促；
3、建立完善与公司业务发展相匹配的薪酬体系和绩效考核体系；
4、负责人员招募工作，各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；
5、结合公司情况，制定并实施年度培训计划，建立和完善员工培训体系；
6、组织和推动企业文化建设，提升团队向心凝聚力。
岗位要求：
1、本科及以上学历，3-5年同岗位工作经验；
2、熟悉人力资源各个板块，擅长薪酬绩效体系搭建和管理。