岗位职责
1、战略规划与决策支持
①根据公司的发展战略，制定人力资源总体战略规划和实施计划。
②向高层提供关于人力资源战略、组织建设等方面的建议，参与公司重大决策。
管理体系构建:
③负责构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工发展、员工关怀等模块
④对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督和完善，确保体系的有效运行。
2、人才队伍建设:
①制定并实施人才选拔、培养、激励和保留策略，建立人才梯队和储备机制。
②负责公司高层管理人员及核心岗位的人才引进、调配和考核工作。
3、组织文化建设:
①推动公司企业文化的建设和传播，营造积极向上的工作氛围。
②组织开展各类团队建设活动，提升员工归属感和凝聚力。
4、制度制定与执行：

①制定和完善人力资源相关制度和流程，如用工制度人事管理制度、劳动工资制度等，

②监督各项人力资源制度的执行情况，确保制度的有效落地。

5、日常管理与服务:
①立即沟通负责人力资源部门的日常管理工作，包括员工招聘入职、离职、晋升、调岗等手续的办理，
②提供员工咨询和服务，解决员工在工作和生活中遇到的问题。
6、成本控制与效益分析:
①对人力资源成本进行预算和控制，确保成本效益最大化。
②对人力资源工作进行分析和评估，提出改进意见和措施。
任职资格
教育背景:
1、大学本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业优先。
工作经验:
2、具有8年以上人力资源从业经验，其中至少3年以上人力资源总监或高级管理岗位经验。

3、熟悉人力资源各模块工作，具备丰富的实战经验和管理能力。

专业能力:
1、熟悉国家相关法律法规和政策，具备较强的人力资源管理专业知识。具备较强的战略思维、分析能力和解决问题的能力。
其他要求:
1、良好的沟通协调能力、领导力和团队合作精神，具备较强的责任心和职业道德，能够承受较大的工作压力

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