1.根据公司发展战略，制定人资战略、组织规划；
2.负责制定科学的组织架构，合理的定编定岗位，保证人力资源的合理配置；
3.建立健全公司培训体系，人才培养与人才储备计划；
4.完善公司企业文化，并推广传播文化，形成团队核心凝聚力；
5.构建和谐员工关系环境，建立人性化、制度化管理体系；
6.各部门各电站人力资源工作管理、督导。

任职要求：

1.本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业；
2.有上市公司或集团公司工作经验，对于合伙人制、股份制有充分的认知实践；
3.人力资源战略规划、员工招聘、员工关系、薪酬福利、绩效与激励等方面具有丰富的实践经验；
4.熟悉国家劳动法规，对规避劳动风险具有一定经验；
5.有很强的沟通协调能力、领导力、责任心和较高的职业素质，有一定的抗压能力。