岗位职责：

1、全面负责人力资源部的管理工作，协助董事长制定和完善各项人力资源管理制度；

2、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持，建立、优化并实施人力资源方针及行动计划；

3、完成组织机构的完善和具体的人员招聘工作，以支持公司达到预期经营目标；

4、负责公司人力资源规划，组织优化，执行人力资源相关管理制度及工作流程；

5、推动企业文化的建设，处理员工关系，及时与员工建立沟通。

岗位要求：

1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业；

2、8年以上工作经验，3年以上同岗位工作经验；

3、具有策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；

4、有较强的沟通能力及语言表达能力。

【工作时间】夏季：8:30-12:00 2:00-6:00 冬季：8:30-12:00 1:30-5:30

【休息时间】大小周

【福 利】

五险一金、法定节假日带薪休假、节日礼品、团建活动、丰富的员工活动、工龄工 资、生日礼品、免费培训、多种晋升渠道、全勤奖等。

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