【岗位职责】
1、主要负责对接部门的招聘、培训、考勤、薪酬绩效、员工关系等各方面工作，为业务部门提供充足的人力支持和人才保障;
2、重点核心岗位人才补充，协助业务部门搭建可持续发展的人才梯队;
3、与业务部门很好的协同，运营，推进等，为其提供专业的人力资源解决方案及政策咨询等;
4、从人资及运营角度出发，结合业务发展阶段，从人事专业性方向推动人才发展工作。
【任职要求】
1、本科及以上学历；专业不限，精通1-2个模块；
2、熟悉人力资源管理各模块工作，同时可深入业务端，为业务端提高专业人力资源解决方案；
3、性格开朗，善于沟通，执行能力及抗压能力强。
【工作时间】：8:30-12:00 13：30-18:00
【薪资待遇】6-7K
【岗位职责】：
1、一年2次职级评定；
2、人资体系由总经办参与赋能在、指导；
3、ssc 、bp不同渠道多元化晋升和发展；
4、服务模块：业务模块、中后台职能岗位
【职业路线】：主管（hrbp )-项目人资负责人-事业群人资总经理-集团总监
【福利待遇】：五险+意外险+医疗补助+员工体检+系统培训+员工生日聚会+节日福利+平台晋升空间