岗位职责：
1、根据公司战略规划与业务发展，制定人力资源战略与规划，带领团队推动落地;
2、推动组织发展，制定和实施组织变革计划;
3、建立和规范人力资源管理体系，推动各项人力资源政策、制度及具体工作计划的落地与实施
4、带领团队全方位支持各业务线、部门的发展，打造高效能组织；推进企业文化建设，并结合业务做具体的落地。
任职资格:
1、本科及以上学历，5年以上大中型企业相关工作经验。
2、熟悉现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力战略规划有较深入的认识，可以开展组织变革与人才建设。
3、具有极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力和判断分析能力。
4、熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策。