岗位职责：
1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
6、企业文化的建设和推广，负责公司日常行政的管理和信息化的建设等。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理专业毕业。5年以上人事工作经验且3年以上同等职位工作经验，年龄35岁左右；
2、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规；
3、熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力；
4、很强的计划性和实施执行的能力，有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，较强的责任心与事业心；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；