1、全面负责人力资源部的工作，制定人力资源发展目标和战略规划，在制度管理、岗位管理、人才招聘甄选、培训管理、薪资管理、绩效管理等方面进行管理并组织实施，保证公司人力资源供给和人力资源的高效利用。
2、起草和完善公司各项规章制度(包括人事手册、岗位说明书等）。
3、根据公司发展需求，制定年度培训计划，组织开展部门的计划管理，负责相关培训活动项目的组织、开展、实施。
4、依据公司年度业绩目标及工作计划，组织制定部门的业绩目标分解，工作计划，并进行实施与监督。
5、根据公司战略规划，组织制定公司人力资源规划方案，制定公司人员需求计划，组织人才供给调查，掌握各部门人才饱和、需求等情况。
6、根据公司的战略发展，提出机构设置和岗位职责设计方案，
7、负责公司组织结构设计，人员需求结构提出改进方案。
8、负责对公司各岗位说明书的维护、修订、发布及解释。
9、制定公司的目标管理、绩效考核体系，组织并推行各部门、各岗位、工作业绩量化考核制度。
10、负责组织与实施公司各项重大活动的策划。