岗位职责：
1.根据公司发展战略制定人力资源规划；

2.负责公司人力资源管理制度的拟定、调整、执行和督促；

3.负责公司的组织架构设计与调整，负责公司的岗位设置、岗位评估、岗位分析等岗位规划与调整工作；

4.负责公司人力资源的招聘、任用、调动、辞退等事务；

5.负责制定和完善员工手册，建立员工日常管理规范和员工晋升管理制度，并指导、监督实施；

6.负责劳动合同的签订，做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动保护工作；

7.负责制定合理且有竞争性的薪酬管理制度，实现公司的薪酬激励计划；

8.负责建立完善的员工绩效评价体系，制订相关方案，组织公司各部门进行绩效考核并予以指导和监督，做好考核结果的汇总、审核和归档管理等工作；

9.负责根据人力资源发展战略规划，结合公司当前实际情况，制定并实施年度培训计划，建立和完善员工培训体系；

10.负责搭建各级员工的能力素质模型，负责建立公司后备人才选拔方案和人才储备机制，组织制定并维护接班人培养计划；

11.负责企业文化建设的传播和推动，用良好的企业文化推动企业的健康发展；

12. 负责公司人力资源管理信息系统维护，为公司重大人力资源管理决策提供参考依据；
任职资格：

任职要求：
1.人力资源类专业本科以上学历，40岁以下；
2. 有糖果类、休闲零食类行业的人力管理经验；

3.熟悉国家有关政策.法规.熟悉人力资源管理的各个职能模块；
4.具有战略策略性思维，较强的计划性.执行力；
5.具有良好的服务意识及应变能力，具备处理突发事件的能力。