岗位职责:
1、培训体系建立,完善培训体系及培训管理制度和运作流程,跟进各培训项目的培训进度、动态及培训效果评估管理;
2、搭建公司业务、职能部门人才梯队选拔培养管理体系,组织推动各项工作落地;
3、选拔、培养内部讲师,为内部讲师提供咨询和指导;
4、建立员工培训档案，跟踪员工培训效果;
5、组织内部讲师进行课程开发,建立内部讲师档案;
6、内部讲师团队的建设，为内部讲师提供咨询和指导，管理日常工作;
7、完成总裁安排的其他工作。岗位要求:
1、本科学历，人力资源专业毕业;
2、三年以上人才发展工作经验，一年以上人才发展管理经验;
3、良好的语言和文字表达能力，熟练掌握办公软件的使用;
4、性格开朗，有较强的责任性和抗压能力。