1、根据公司发展不断修订建立人力资源管理制度并监督执行。
2、根据公司发展规划，对各职能部门进行职务分析，明确岗位职能职责，编制岗位说明书。
3、根据公司发展需求，及时进行人员招聘和人才储备，
4、制定员工培训计划，对新入职的员工进行培训。
5、根据公司需求修询绩效考核制度，组织开展绩效考核工作，对绩效考核结果进行汇总
统计及应用。
6、根据公司需求修订薪酬及福利管理制度，根据每月考勤情况、社保缴纳情况、、绩效、人事异动等信息制作工资表。
7、负责员工入职、转正、晋升、合同续签、离职等手续的办理。
8、负责劳动合同的签订、续签管理及员工档案的整理、花名册更新等工作。
9、妥善处理公司各项劳动争议及劳动纠纷。
10、完成领导安排的其他行政人事工作。
任职资格:
1、大专及以上学历，人力资源或统计相关专业；
2、3年以上HR相关工作经验，熟悉薪酬、绩效模块；
3、具备较强的逻辑思维能力和分析能力，高度的责任心和执行力；
4、熟练使用数据和统计分析工具(如Excel)；
5、吃苦耐劳，会开车。
单休，介意勿扰！