1、组织相关部门定期进行研讨，提出加强公司企业管理、推进企业现代化管理的中长期发展规划和近期实施计划供公司领导参考。

2、根据公司的发展战略和年度经营目标，组织相关部门做好对目标的分解、落实和监督检查工作。

3、协调处理部门之间因职责不清而出现的相互扯皮、相互推脱的问题。

4、组织做好收集、落实及奖励企业合理化建议的相关工作。

5、组织做好公司管理人员的管理知识培训工作，发挥管理理论的导向作用。

6、负责修订和完善公司各部门的工作职责及各岗位职责和绩效考核管理办法。

7、负责员工的招聘、录用、配置、调动、辞退、定员、定岗和工资、考核、晋级、社会保险、劳动福利的管理工作。

8、负责提出有利于调动员工工作积极性、有利于公司销售工作开展的工资分配制度和奖励制度并组织实施。

9、不断修订和完善员工的工作标准和职务说明，使员工能够清楚了解自己的工作内容及所需要的技能，从而提高工作效率。

10积极做好员工短期岗位培训工作和专业技术人员外出培训的审批工作及员工职称晋升的申报工作。

11、贯彻落实公司下发的《员工一般违纪行为处罚条例》，并据此监督检查。

12、做好公司的综合统计工作及统计数据的上报工作。

13、按要求完成领导交办的临时性工作。

基本任职要求

1、勇于开拓、实事求是、任劳任怨、严守机密、顾全大局、勤政廉洁；

2、能正确理解总经理的工作意图，对本部门工作情况做出正确的分析和判定；

3、具有组织管理本部门的工作能力，能协调上下级有关人员、部门开展工作；

4、具有较强的语言、文字表达能力，能正确传达上级指示，能撰写业务文件，制订工作计划,起草工作总结和调查报告等文字资料；

5、具有较强的业务实施能力，能根据本企业的目标任务，制订出具体贯彻实施计划，并指导下属员工按期完成；

6、 有当好领导参谋助手的能力，能为领导决策提供建议。