岗位职责
1、根据公司需求编制招聘计划
2、建立和完善公司招聘流程和招聘体系
3、利用各种渠道进行招聘，满足公司人才需求
4、执行招聘、甄选、面试、安置工作
5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制
6、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
7、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
8、负责员工关系及员工关怀，协调员工与管理层的关系。

任职资格：
1、中文、人力资源、工商管理及其相关专业，专科及以上学历；
2、3年以上人力资源工作经验。过往建筑行业、物业、餐饮行业人事管理经验者优先；
3、擅长招聘工作开展、熟悉招聘流程，具备一定的面试技巧及相关证件辨认技巧，招聘渠道的开发和维护、面试安排、甄选；
4、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
5、认真负责，有亲和力，自我驱动，思路清晰，能适应公司快速发展的工作节奏。
加分项：
1、 人力资源或行政管理相关专业，具备扎实的文字功底和写作能力，熟悉劳动法律法规，有丰富的人员招聘及行政人事管理经验；

2、 熟悉人事各模块工作，有社保及劳资管理经验，具有优秀的外联公关及解决突发事件的能力；

3、熟悉电脑操作，能熟练使用office等办公软件，具有较强的分析判断能力，综合协调和应变能力，具备良好的职业道德，职业操守与团队合作意识。